是的，劳务派遣员工比例是严格执行的。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在使用劳务派遣时，必须严格控制劳务派遣用工数量，确保被派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%。这一规定旨在规范劳务派遣用工行为，保障劳动市场的稳定和公平，同时维护劳动者的合法权益。以下是对这一规定的详细解释：
比例限制的具体内容：
- 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
- 这一比例限制是强制性的，用工单位必须严格遵守，否则将面临法律责任。
超比例用工的调整与限制：
- 对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已使用超过规定比例的被派遣劳动者的用工单位，应制定调整用工方案，并在规定施行之日起2年内降至符合规定的比例。
- 在用工单位未将已使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。这一规定确保了用工单位逐步减少并规范劳务派遣的使用，避免过度依赖劳务派遣。
劳务派遣的适用范围与合规要求：
- 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这一规定明确了劳务派遣的适用范围，防止用工单位滥用劳务派遣，损害劳动者的合法权益。
- 用工单位在使用劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性与合规性。这包括与劳务派遣单位签订合法的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以及保障被派遣劳动者的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 作为用工单位，应严格遵守《劳务派遣暂行规定》的相关要求，控制劳务派遣用工比例，制定并执行调整方案，确保在规定时间内降至符合规定的比例。
- 同时，应明确劳务派遣的适用范围，避免滥用劳务派遣。在使用劳务派遣时，应与劳务派遣单位签订合法的劳务派遣协议，并保障被派遣劳动者的合法权益。
- 如果用工单位在使用劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到及时、有效的法律帮助。
可能法律后果：
- 如果用工单位违反《劳务派遣暂行规定》的相关要求，使用超过规定比例的被派遣劳动者，或者滥用劳务派遣损害劳动者合法权益的，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用工单位还可能面临法律诉讼和赔偿责任。
因此，用工单位在使用劳务派遣时，必须严格遵守相关法律法规和比例限制，确保劳务派遣的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。