公司无权仅因员工入职不满一年就一概不让员工休年假，这一做法并不完全符合劳动法的规定。具体能否享受年假，需根据员工连续工作的时间来判断，以下是详细分析：

一、法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在不同用人单位的连续工作时间合并计算，或者在同一单位连续工作满12个月，而非仅指在当前单位的工作年限。对于新入职且已连续工作满12个月以上的员工，其当年度年休假天数可按照在本单位剩余日历天数折算确定。

二、入职不满一年的情况分析

1. 连续工作满1年后新入职：

   • 如果员工在入职前已经连续工作满1年，那么在新单位入职后，即使不满一年，也有权享受带薪年休假。因为年休假的资格是基于员工的累计工作年限，而非仅基于在当前单位的工作时间。

2. 入职前未连续工作满1年：

   • 如果员工在入职前未连续工作满1年，那么在新单位入职后，需要等待连续工作满1年后才能享受带薪年休假。

3. 特殊情况下的折算：

   • 对于那些虽然在本单位连续工作时间不足一整年，但在其他单位已有连续工作经历且累计满1年的员工，若其当年在本单位剩余日历天数占全年比例超过一定标准（具体为当年度在本单位剩余日历天数除以365天），则有权按相应比例折算并享受部分年休假天数。这一规定旨在保障员工因工作变动导致的权益衔接问题。
   • 计算公式：\(当年度在本单位剩余日历天数{\div}365天\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：如某员工在A公司工作了18个月后离职，并于当年7月1日入职B公司。该员工全年应享受年休假天数为5天，则他在B公司当年度的年休假天数\(=(184{\div}365)\times5\approx2.52\)天。因不足1整天的部分不享受年休假，所以该员工在B公司当年度可享受2天年假。

三、法律责任与维权途径

• 如果公司违反规定，不安排符合休假条件的员工休年休假，也不依照相关条例给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法追究其法律责任。
• 如果员工发现公司存在违法不安排年休假的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求公司按照法规执行并保障自己的合法权益。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能仅凭员工入职不满一年就拒绝其休年假的请求。如果员工满足连续工作1年以上的条件，即使在新公司工作不满一年，也有权享受年假。如果公司拒绝给予年假，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。