结论前置：单位职工过斑马线被车子撞了，若符合一定条件，保险公司会赔偿误工费。以下分情况详细说明：

1. 事故责任认定情况
   • 职工无责任：如果经交警部门认定，职工在过斑马线时完全遵守交通规则，机动车一方负事故全部责任。那么职工因事故受伤导致的误工损失，属于因侵权行为产生的合理损失。在这种情况下，机动车投保的交强险和商业三者险的保险公司，通常会在保险责任范围内对职工的误工费进行赔偿。交强险会在其死亡伤残赔偿限额内先行赔付，不足部分由商业三者险按照合同约定进行赔偿。
   • 职工部分责任：若职工在过斑马线时也存在一定过错，比如未按照交通信号灯指示通行等，交警部门会根据双方的过错程度划分责任比例。此时，保险公司赔偿误工费的金额会按照职工的责任比例进行相应扣减。例如，职工承担20%的责任，那么保险公司通常只赔偿80%的误工费损失。
2. 保险合同约定情况
   • 保险条款明确涵盖：如果机动车所投保的商业三者险合同中明确约定了误工费属于保险赔偿范围，并且没有对误工费的赔偿设置特殊的限制条件或免责条款，那么在职工因事故产生误工损失时，保险公司应当按照合同约定进行赔偿。
   • 保险条款存在限制或免责：有些商业三者险合同可能会对误工费的赔偿设置一些限制条件，比如要求提供特定的证明材料、规定赔偿的最高限额等。或者存在免责条款，例如在驾驶员存在酒驾、无证驾驶等严重违法行为导致事故发生的情况下，保险公司不承担误工费的赔偿责任。在这种情况下，职工能否获得误工费赔偿以及赔偿的金额，需要根据具体的保险合同条款来确定。
3. 证据提供情况
   • 证据充分：职工要获得保险公司的误工费赔偿，需要提供充分的证据来证明自己的误工损失。常见的证据包括医院的诊断证明、休假建议书，用以证明职工因事故受伤需要休息的时间；单位出具的误工证明，说明职工的工作岗位、收入情况以及因事故导致的实际误工天数和收入减少的金额；工资银行流水等，进一步佐证职工的收入水平和误工损失的真实性。如果职工能够提供完整、有效的证据，保险公司一般会按照规定进行赔偿。
   • 证据不足：如果职工无法提供足够的证据来证明自己的误工损失，比如没有医院的休假证明，或者单位出具的误工证明不规范、不完整，工资流水与误工证明无法相互印证等，保险公司可能会对误工费的赔偿金额提出异议，甚至拒绝赔偿。

建议：在处理此类事故时，职工应及时收集和保存相关证据，与保险公司积极沟通协商。如果对保险公司的赔偿方案有异议，可以通过向保险监管部门投诉、申请仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。若您还有进一步的疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。