结论：事业单位企业管理人员发生交通事故，若符合条件，保险公司一般会赔付误工费。以下为详细分析：

1. 保险合同约定：

   • 通常情况下，交通事故中的保险赔付，包括误工费，主要依据保险合同的约定。如果保险合同中明确规定了误工费的赔付范围和条件，且事故情况符合这些规定，那么保险公司应当赔付误工费。
   • 事业单位企业管理人员作为被保险人或事故中的受害者，其误工费是否赔付，首先需查看所购买的保险产品是否包含此项保障。

2. 事故责任认定：

   • 误工费的赔付还与事故责任的认定有关。如果事业单位企业管理人员在交通事故中无责任或负次要责任，且对方车辆有保险，那么对方的保险公司可能会在其责任范围内赔付误工费。
   • 如果事业单位企业管理人员负主要责任或全部责任，且自己购买了相应的车险（如车上人员责任险），则可能由自己的保险公司赔付误工费，具体取决于保险条款。

3. 证据提供：

   • 无论哪种情况，要获得误工费的赔付，都需要提供充分的证据来证明误工时间和收入损失。这通常包括单位出具的误工证明、工资单、税单等。
   • 保险公司会根据这些证据来审核误工费的赔付金额，确保赔付的合理性和公正性。

4. 特殊情况考虑：

   • 对于事业单位的企业管理人员，其收入构成可能较为复杂，包括基本工资、奖金、津贴等。在计算误工费时，需要综合考虑这些因素，确保赔付金额能够真实反映其收入损失。
   • 如果事业单位企业管理人员因交通事故导致长期无法工作，还需要考虑其未来收入的损失，但这通常需要通过法律途径来解决，且赔付金额和方式会因具体情况而异。