在公司未签订劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，您可以通过收集多类证据来支持您的主张。以下是一些详细且有条理的建议，帮助您有效收集和整理这些证据：
一、来源于用人单位的直接证据
工资支付凭证或记录：
- 保留所有银行工资流水明细，确保显示用人单位名称、支付时间和金额。
- 如有工资条，请妥善保存，它应包含员工姓名、工号、薪资构成及扣除项目，并可能加盖用人单位公章或财务章。
工作证件：
- 工作证、服务证或员工卡是证明您身份和工作岗位的重要证件。请确保这些证件上印有您的照片、姓名、部门、职位等信息，并可能加盖用人单位公章。
招聘记录：
- 保留招聘简章、面试通知、录用通知书等文件。录用通知书应明确职位、薪资、入职时间等关键信息，以证明您经过招聘程序被录用。
考勤记录：
- 打卡记录、考勤表等能记录您的出勤情况。如果是电子考勤系统，您可以尝试截图或保存相关记录；如果是纸质考勤表，请确保有您的签名或用人单位的盖章。
二、来源于第三方的辅助证据
社保缴纳记录：
- 通过社保部门官方网站或线下服务窗口查询您的社保缴纳记录。这些记录将显示用人单位名称、缴纳险种、缴纳时间等，是证明劳动关系的有力证据。
住房公积金缴纳记录：
- 同样，您可以通过住房公积金管理中心渠道查询相关信息，以证明用人单位与您之间的劳动关系。
三、劳动者之间或与第三方交互产生的证据
工作相关文件：
- 保留您代表用人单位签订的销售合同、采购合同等业务文件，以及工作邮件。这些文件应包含您的签字和用人单位的公章，或涉及工作任务分配、项目进展等内容。
同事证言：
- 如果可能，请同事提供证人证言，证明您在用人单位的工作时间、内容、岗位等信息。同事的证言应真实可靠，并尽可能出庭作证。
其他辅助证据：
- 荣誉证书、奖状、工作场所的照片或视频、以及与公司领导或同事的工作往来聊天记录等电子数据，均可作为辅助证据来证明您的劳动关系。
四、证据收集与整理的注意事项
- 确保证据的真实性、合法性和关联性：所有收集的证据必须真实可靠，合法获取，并与您的劳动关系直接相关。
- 形成完整的证据链：尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，增强证明力。
- 保护个人隐私和商业秘密：在收集证据的过程中，请注意保护个人隐私和商业秘密，避免侵犯他人合法权益。
五、法律建议
- 如果公司一直拖延不签订劳动合同，您有权向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师了解起诉流程，以维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，主动收集并保存上述各类证据，以备不时之需。特别是在没有劳动合同的情况下，这些证据对于证明劳动关系至关重要。
- 面对劳动争议时，寻求专业律师的帮助是明智之举。律师能提供法律咨询、指导证据收集，并代表您进行协商或诉讼。
综上所述，即使未签订劳动合同，通过收集并整理上述证据，您仍能有效证明与公司之间的劳动关系，并据此维护自己的合法权益。