若公司要辞退你，你有权要求公司依法支付经济补偿或赔偿金，并确保辞退程序合法合规。以下是具体说明：

1. 经济补偿或赔偿金的支付要求

   • 经济补偿：如果公司依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任等）或第四十一条（经济性裁员）等情形辞退你，且程序合法，那么公司需要按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司违法辞退你，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未依照法定程序进行裁员，那么你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 辞退程序的合法性要求

   • 提前通知：除因劳动者严重违反公司规章制度等情形外，公司辞退你一般需要提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后立即辞退。
   • 说明理由：公司辞退你时，应当向你说明辞退的理由和依据，并出具书面的辞退通知。
   • 工会参与：如果公司有工会，辞退你前应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
   • 办理离职手续：公司辞退你后，应当为你办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保和公积金转移等。

3. 你的应对措施

   • 要求公司出具书面辞退通知：如果公司口头辞退你，你有权要求公司出具书面的辞退通知，以便你后续维权。
   • 核实辞退理由和程序：收到辞退通知后，你需要核实公司辞退你的理由和程序是否合法合规。如果认为公司辞退你存在违法行为，你可以向公司提出异议，并要求公司纠正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你保留好与公司沟通的记录、辞退通知等证据材料，以便在后续维权过程中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。