关于企业单位请病假如何扣除工资的问题，这实际上并非简单的“扣除”，而是依据相关法律法规、劳动合同以及企业内部规定，结合职工的实际工作年限、医疗期及地区最低工资标准等综合因素来确定病假工资的支付。以下是一个详细且清晰的解答：

一、法律依据与支付原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求。

二、病假工资的计算方式

1. 计算基数：

   • 通常首先依据劳动合同中明确约定的病假工资计算基数来执行。这一基数不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无约定或约定不明，且有集体合同的，则按集体合同规定的病假工资计算基数执行。
   • 在既无劳动合同约定又无集体合同约定的情况下，用人单位可在不低于当地最低工资标准的80%范围内确定病假工资计算基数，一般可按照正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数与职工在本单位的工作年限及病假时长密切相关。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推，连续工龄越长，计算系数越高。
   • 对于连续休假超过6个月的情况，企业应支付疾病救济费，其计算系数通常低于病假工资的计算系数。

3. 病假天数：

   • 病假天数指职工实际休病假的天数，需根据医疗证明或公司规定进行确认。
   • 在计算病假工资时，需注意剔除连续休假期内含有的休息日、节假日。

4. 综合计算：

   • 最终病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）。

三、特殊情况与处理

1. 长病假情况：

   • 对于连续请较长时间病假（如超过6个月）的职工，企业应支付疾病救济费，具体标准按上述规定执行。

2. 高于法定标准：

   • 企业可以自行制定高于法律规定标准的病假工资政策，但不得低于法定标准。

3. 地区性差异：

   • 不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异，企业和劳动者需遵循当地的具体规定。例如，上海、深圳等地均有自己的特定标准。

四、实例说明

假设员工小张的月工资为5000元，连续工龄为4年，请了10天病假。根据该地区规定，计算基数按劳动合同约定工资确定，计算系数根据连续工龄确定（满4年不满6年为80%）。则小张的病假工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 病假工资 = 229.89 × 80% × 10 = 1839.12元

五、权益保障与争议解决

员工在遇到病假工资不合理扣除等情况时，可首先与公司沟通协商。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，企业单位在处理病假工资问题时，应严格遵守相关法律法规及地区规定，确保职工的合法权益得到保障。同时，建议企业制定明确的病假工资支付制度，并在劳动合同或集体合同中予以明确，以避免因理解不一致而产生的纠纷。