用人单位屏蔽工资明细的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了工资明细的提供方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位按照约定未提供详细工资明细，但提供了工资总额及构成的大致说明，且劳动者未提出异议的，一般不视为违法。然而，这种做法并不推荐，因为工资明细是劳动者了解自身劳动报酬构成的重要依据，用人单位有义务提供清晰、准确的工资明细，以保障劳动者的知情权。

2. 若用人单位无正当理由拒绝提供工资明细，或提供的工资明细存在虚假、隐瞒等情况，则可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式，用人单位应当如实告知。工资明细作为劳动者劳动报酬的具体体现，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等多个部分，是劳动者维护自身权益的重要依据。如果用人单位拒绝提供或提供虚假工资明细，将损害劳动者的知情权，甚至可能涉及偷逃税费、克扣工资等违法行为。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，劳动者也有权了解自己的工资构成和计算方式。

• 建议：

  • 对于劳动者：如果发现用人单位拒绝提供工资明细或提供的工资明细存在疑问，应及时与用人单位沟通，要求提供详细的工资明细。如果用人单位仍拒绝提供或无法提供合理解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 对于用人单位：应当建立健全的工资管理制度，确保工资明细的准确性和透明度。在发放工资时，应当向劳动者提供详细的工资明细，包括各项工资的构成和计算方式，以保障劳动者的知情权，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位因拒绝提供工资明细或提供虚假工资明细而引发劳动争议，且经劳动仲裁或法院审理认定用人单位存在违法行为的，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，如果用人单位的行为涉嫌偷逃税费或克扣工资等违法行为的，还可能面临税务部门的处罚或刑事责任。

总之，用人单位应当尊重劳动者的知情权，提供清晰、准确的工资明细。如果劳动者对工资明细有疑问或用人单位拒绝提供，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。