结论前置：工作调动导致提前退租是否合法，需视具体情况而定，主要取决于租赁合同中的相关条款以及是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同角度
合同有明确约定：
- 如果租赁合同中明确规定了因工作调动等特定原因可以提前退租，且未违反法律强制性规定，那么提前退租是合法的。此时，应按照合同约定的程序和条件进行退租，如提前通知房东、支付违约金（如有约定）等。
合同无明确约定：
- 如果租赁合同中没有明确规定因工作调动可以提前退租，那么提前退租可能构成违约。在此情况下，房东有权要求租客继续履行合同或承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但具体责任承担方式需根据合同内容、双方协商及法律规定来确定。
二、法律角度
《民法典》相关规定：
- 根据《民法典》第七百零八条：“出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。”同时，第七百三十三条规定：“租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。”虽然这些条款并未直接涉及提前退租的问题，但为理解租赁合同关系提供了基础。
- 在提前退租的情况下，如果租客因工作调动等不可抗力或合理原因需要提前解除合同，且能够证明这一点，那么根据公平原则和诚实信用原则，租客可能不需要承担全部违约责任。但具体是否构成不可抗力或合理原因，需根据实际情况和法律规定来判断。
特殊情况处理：
- 如果租客因工作调动等紧急情况需要立即退租，且无法与房东协商一致，可以考虑向当地房屋租赁管理部门或相关机构寻求帮助，以协调解决纠纷。
- 在某些情况下，如租客因工作调动导致长期无法居住租赁房屋，且房东无法找到新的租客，双方也可以协商提前解除合同，并就相关事宜达成一致意见。
三、实际操作建议
查看合同条款：
- 在决定提前退租前，租客应仔细查看租赁合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
与房东协商：
- 租客应尽早与房东沟通，说明提前退租的原因和意愿，并尝试协商达成一致意见。在协商过程中，租客可以提出合理的解决方案，如支付一定的违约金、协助房东寻找新的租客等。
保留证据：
- 如果租客因工作调动等合理原因需要提前退租，应保留相关证据（如工作调动通知、机票、火车票等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果租客与房东无法协商一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
总结：工作调动导致提前退租是否合法，需根据租赁合同中的相关条款以及法律规定来判断。在处理此类问题时，租客应仔细查看合同条款、与房东协商、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。