工作调动提前退租是否算违约，这主要取决于租赁合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定优先：
- 如果租赁合同中明确规定了因工作调动等特定原因可以提前退租，且不视为违约，那么在这种情况下，你提前退租就不构成违约。
- 反之，如果合同中没有这样的约定，或者约定了提前退租需要承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么你提前退租就可能构成违约，需要按照合同约定承担相应的责任。
法律法规的考量：
- 在没有合同约定或者合同约定不明确的情况下，可以依据相关法律法规来判断。一般来说，如果工作调动属于不可抗力或者情势变更等法定情形，导致你无法继续履行租赁合同，那么你可以主张免除违约责任。但这种情况需要具体分析，且通常需要提供充分的证据来证明。
- 例如，如果工作调动是突然发生的，且你无法预见也无法避免，同时这种调动也直接导致了你无法继续居住在租赁房屋中，那么你可以尝试与房东协商解除合同，并主张免除违约责任。但具体是否能够得到支持，还需要根据实际情况和法院的判断。
实际操作建议：
- 与房东协商：在决定提前退租前，最好先与房东进行沟通，说明你的情况，并尝试协商解除合同。如果房东同意，那么可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
- 查看合同条款：仔细阅读租赁合同中的相关条款，特别是关于提前退租、违约责任等方面的约定。如果合同中有对你有利的条款，可以据此与房东进行协商。
- 保留证据：如果工作调动属于不可抗力或情势变更等情形，记得保留相关证据（如工作调动通知、证明等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与房东协商无果，或者房东坚持要求你承担违约责任，而你认为自己不应该承担或承担的责任过重，那么可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
总结来说，工作调动提前退租是否算违约，并没有一个绝对的答案。它取决于租赁合同中的具体约定、相关法律法规的规定以及实际情况的判断。因此，在做出决定前，建议你先仔细阅读合同条款，与房东进行充分沟通，并考虑咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。