针对您提出的“工厂技能大赛领导不给奖金”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的纠纷，下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 核查大赛规则与奖金承诺：

   • 首先，您需要回顾工厂技能大赛的官方规则或公告，确认其中是否明确规定了奖金的发放条件、金额及发放时间。
   • 如果规则中有明确承诺奖金，且您符合获奖条件，那么领导不给奖金就构成了违约行为。

2. 与领导或相关部门沟通：

   • 在确认规则后，您可以尝试与直接领导或工厂的人力资源部门进行沟通，了解奖金未发放的具体原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，即大赛规则中的奖金承诺。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括大赛规则、获奖通知、与领导的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 您可以考虑向工厂的上级管理部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。

4. 法律途径维权：

   • 如果工厂内部无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括奖金等福利待遇。
   • 如果工厂无正当理由拒绝支付奖金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付奖金及可能的违约金或赔偿金。
   • 仲裁申请流程：
     • 准备仲裁申请书，明确申请事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
     • 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
     • 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
     • 参加庭审，陈述事实和理由，出示证据，进行辩论。
     • 等待仲裁委员会作出裁决，并执行裁决结果。

5. 注意事项与风险提示：

   • 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益。
   • 同时，您需要了解法律程序和可能的风险，如仲裁费用、时间成本等，并做好相应的准备。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑咨询专业律师（虽然这里我作为高岚律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，寻求更多专业意见也是明智之举），以获取更具体的法律指导和帮助。不过，就您目前的情况，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

总结来说，如果工厂技能大赛的领导不给奖金，您首先应核查大赛规则与奖金承诺，然后与领导或相关部门沟通，收集证据并准备维权。如果工厂内部无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，了解法律程序和可能的风险，并做好相应的准备。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。