当您遭受工伤后，若认为老板（即用人单位）未依法履行相关责任，想要通过法律途径起诉老板以获取赔偿，需要遵循一系列清晰且法定的步骤。以下是对整个流程的详细阐述：

一、确认劳动关系与准备基础材料

1. 确认劳动关系：

   • 这是后续所有步骤的基础。您需要确保与用人单位存在明确的劳动关系。
   • 如有劳动合同，则直接作为证明；若无，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、工作邮件等证据来证明事实劳动关系。
   • 若与用人单位就劳动关系存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁以确认。

2. 准备基础材料：

   • 包括但不限于身份证、劳动合同（或劳动关系证明）、工伤事故报告、医疗诊断证明等。

二、申请工伤认定

1. 申请时限：

   • 事故伤害发生或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明（或职业病诊断书）。

3. 认定结果：

   • 社保行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 如对结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请条件：

   • 伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等。

3. 鉴定结论：

   • 鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出结论，明确伤残等级。
   • 此结论为确定赔偿数额的重要依据。

四、尝试协商赔偿

1. 提出要求：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向雇主提出具体赔偿要求，如医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。

2. 尝试协商：

   • 双方应尝试通过友好协商解决赔偿事宜。
   • 如能达成一致，应签订书面赔偿协议，并确保协议内容合法、有效。

五、劳动仲裁（前置程序）

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等）、身份证明。

2. 提交申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会将在5日内决定是否受理。

3. 审理与裁决：

   • 仲裁庭将依法进行审理，并在45日内（复杂案件可延期15日）作出裁决。
   • 对裁决不服，除终局裁决外，可在15日内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

1. 撰写起诉状：

   • 明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由。

2. 准备诉讼材料：

   • 起诉状、证据材料副本（根据被告人数和法院要求确定）。

3. 立案与庭审：

   • 向有管辖权的人民法院提交材料。
   • 法院将在7日内审查并决定是否立案。
   • 庭审过程包括法庭调查、辩论等环节，最终法院将作出判决。

七、注意事项

1. 时效性：

   • 务必在规定时间内完成工伤认定、索赔申请等手续，以免错过法律时效。

2. 专业咨询：

   • 在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导，确保自身权益得到充分保护。

3. 执行保障：

   • 若用人单位拒不履行生效判决，可向法院申请强制执行其财产。

综上所述，遭受工伤后起诉老板以获取赔偿是一个复杂而严谨的过程。您需要遵循法定程序，准备好充分的证据材料，并注意时效性。同时，寻求专业法律支持是至关重要的，以确保您的权益得到充分保护。