结论：员工带着幼童到厂里上班是否违反安全或消防法，需根据具体情况判断，一般而言，若该行为违反了工厂的安全管理制度或消防安全规定，则可能构成违规；若未违反相关规定，且工厂允许或未明确禁止，则可能不构成违规。以下从不同角度进行分析：
一、从工厂安全管理制度角度分析
工厂规定：
- 工厂通常会制定一系列安全管理制度，以确保员工的人身安全和工厂的正常运营。这些制度可能包括禁止非工作人员进入生产区域、限制携带易燃易爆物品等。
- 若工厂明确规定禁止员工携带幼童进入工作区域，而员工违反了这一规定，那么该行为就违反了工厂的安全管理制度。
违规后果：
- 违反工厂安全管理制度的员工，可能会受到工厂的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 若因携带幼童进入工作区域导致安全事故或火灾等严重后果，员工还可能承担相应的法律责任。
二、从消防安全规定角度分析
消防安全要求：
- 消防安全规定通常要求工作场所保持疏散通道畅通、禁止堆放易燃易爆物品、确保消防设施完好有效等。
- 若员工携带幼童进入工作区域，且幼童的行为（如玩耍、触碰消防设施等）可能妨碍消防安全，那么该行为就可能违反消防安全规定。
具体情形：
- 幼童行为影响：如果幼童在工厂内随意跑动、触碰危险设备或消防设施，可能引发安全事故或火灾，此时员工的行为就违反了消防安全规定。
- 工厂管理责任：工厂有责任确保工作场所的消防安全，包括对员工及其携带的物品进行管理。若工厂未明确禁止员工携带幼童进入，且未采取必要的安全措施，那么工厂也可能承担一定的管理责任。但员工仍需对其携带幼童进入可能引发的风险保持警惕。
三、从实际操作与建议角度分析
员工行为建议：
- 员工在上班期间应尽量避免携带幼童进入工作区域，以确保自身和他人的安全。
- 若因特殊情况需要携带幼童进入，应提前向工厂申请并获得许可，同时确保幼童的行为不会妨碍工作安全和消防安全。
工厂管理建议：
- 工厂应制定明确的安全管理制度和消防安全规定，并加强对员工的培训和宣传，提高员工的安全意识。
- 工厂可以设立专门的儿童看护区域或提供其他便利措施，以解决员工在上班期间照顾幼童的问题。
总结与进一步思考：员工带着幼童到厂里上班是否违反安全或消防法，需根据工厂的具体规定和实际情况来判断。作为员工，应严格遵守工厂的安全管理制度和消防安全规定；作为工厂，也应加强管理和培训，提高员工的安全意识。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。