核心结论：在此种情况下，确定劳动关系需综合多方面因素判断，一般倾向于认定员工与实际工作单位存在劳动关系，但若存在特殊情形，也可能存在不同认定结果。以下为具体分析：

1. 通常情况下认定与实际工作单位存在劳动关系
   • 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 具体分析：员工一直在一个工作单位上班，接受该单位的劳动管理，从事该单位安排的工作，其提供的劳动也是该单位业务的组成部分，即便工资由多家名称公司发放，只要该实际工作单位符合用人单位主体资格，通常就可以认定员工与该实际工作单位存在劳动关系。例如，员工在A公司的工作场所，按照A公司的工作时间和要求进行工作，完成A公司分配的任务，那么即便工资由B公司、C公司等发放，从劳动关系的实质要件来看，员工与A公司的劳动关系是成立的。
2. 特殊情况下可能存在不同认定结果
   • 关联企业混同用工情形：如果多家名称公司之间存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，且这些公司存在混同用工的情况，即员工的工作安排、劳动管理等在不同公司之间交叉进行，难以明确区分具体与哪家公司存在劳动关系。此时，可能会根据实际情况，认定员工与其中一家或多家关联公司存在劳动关系。例如，员工的工作任务由母公司安排，但工资由子公司发放，且日常管理也涉及母公司和子公司，这种情况下就需要综合考虑各种因素来确定劳动关系归属。
   • 存在虚假发放工资情形：如果单位利用多家名称公司发放工资是为了逃避法律责任，如逃避缴纳社会保险、拖欠工资等，且这些公司实际上并不真正参与员工的劳动管理和业务运营，只是作为工资发放的“工具”。那么，经过调查核实后，仍然会认定员工与实际的工作单位存在劳动关系。例如，单位为了少缴社保，找了几家空壳公司来发放工资，但员工的工作地点、工作内容等都没有变化，始终在该单位工作，那么劳动关系依然归属于该实际工作单位。

建议：如果员工遇到这种情况，可以收集相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作安排记录、工资发放记录等，以证明自己与实际工作单位存在劳动关系。如果发生劳动争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。若你还有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。