工作造成10万损失是否属于经营风险，需分情况讨论：

1. 若损失因正常经营决策或市场波动导致：

   • 属于经营风险范畴。经营风险通常指企业在正常经营过程中，因市场环境变化、决策失误、管理不善等因素导致的经济损失。例如，企业因市场判断失误采购过量原材料，后因市场需求下降导致库存积压、价值贬损，此类损失属于经营风险，一般由企业自行承担。
   • 法律依据：根据《民法典》相关规定，企业作为独立法人，需对其经营行为承担民事责任。若损失系因企业自身决策或管理问题导致，且员工无故意或重大过失，企业通常无权要求员工赔偿。

2. 若损失因员工故意或重大过失导致：

   • 不属于经营风险，员工可能需承担赔偿责任。若员工因故意违反规章制度、操作流程，或因重大过失（如严重疏忽、违反基本职业规范）导致企业损失，企业有权依据《工资支付暂行规定》第十六条要求员工赔偿。但赔偿金额通常有限制，一般不超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
   • 案例参考：例如，员工因操作失误导致设备损坏，或因泄露商业秘密导致企业损失，此类情况可能被认定为员工过错，需承担相应赔偿责任。

3. 若损失因不可抗力或第三方原因导致：

   • 通常不属于经营风险，员工无需赔偿。不可抗力（如自然灾害、战争等）或第三方行为（如供应商违约、客户欺诈）导致的损失，一般由企业自行承担或通过保险、诉讼等途径追偿，员工无需承担赔偿责任。

法律建议：

• 企业角度：若认为损失系员工过错导致，需承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失，且损失与员工行为存在直接因果关系。同时，赔偿金额需符合法律规定，不得过度苛责员工。
• 员工角度：若被企业要求赔偿，可要求企业提供充分证据证明自身过错。若认为赔偿金额不合理或自身无过错，可依法维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：工作造成的10万损失是否属于经营风险，需结合损失原因、员工过错程度及法律规定综合判断。若您有具体案情或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供详细法律分析。