劳务派遣单位以“限额”为由不发工资的行为，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳务派遣单位是否面临所谓的“限额”问题，其都有义务确保劳动者的工资得到及时支付。
工资支付方式：
- 劳务派遣单位应当将工资直接支付给劳动者本人，或者委托银行代发。如果劳务派遣单位以“限额”为由拒绝支付工资，这违反了工资支付的直接性和及时性原则。
可能的法律后果
行政处罚：
- 如果劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。这体现了国家对劳动者权益的保护，以及对违法行为的严厉打击。
民事责任：
- 劳动者有权向劳务派遣单位提起民事诉讼，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，劳务派遣单位需要承担举证责任，证明其未支付工资的合法性。如果无法提供充分证据，将承担不利后果。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果劳务派遣单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。
应对建议
与劳务派遣单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与劳务派遣单位进行协商，了解其未支付工资的具体原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令劳务派遣单位限期支付工资。
提起民事诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及赔偿金。
综上所述，劳务派遣单位以“限额”为由不发工资的行为是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或诉讼等途径要求劳务派遣单位支付拖欠的工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。