结论：单位要求强制员工背东西并停工的行为，其合法性需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同的角度分析

1. 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果单位要求员工背东西并停工的行为，并未在劳动合同中明确约定，或者与劳动合同约定的内容不符，那么单位的行为可能构成违约。

2. 变更劳动合同：如果单位需要变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、工作内容等，应当与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。如果单位未经员工同意，单方面强制要求员工背东西并停工，这种行为可能违反了劳动合同法的规定。

二、从劳动保护的角度分析

1. 劳动保护义务：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，确保劳动者在劳动过程中的安全和健康。如果单位要求员工背的东西过重，或者背东西的环境存在安全隐患，那么单位可能未尽到劳动保护义务，涉嫌违法。

2. 停工的合法性：停工通常意味着员工无法正常提供劳动，从而可能影响其工资收入。如果单位无正当理由要求员工停工，或者停工时间过长，可能构成对员工劳动权益的侵害。特别是当停工与背东西的要求相结合时，如果这种要求不合理或存在安全隐患，那么停工的合法性就更加值得质疑。

三、从具体行为性质的角度分析

1. 强制行为的合法性：强制员工背东西并停工，如果这种行为缺乏合理的理由或依据，且未经员工同意，那么可能构成对员工人身自由和劳动权益的侵害。在极端情况下，这种行为甚至可能涉嫌构成强迫劳动罪（当然，这需要达到一定的严重程度和构成要件）。

2. 可能的法律后果：如果单位的行为被认定为违法，那么员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付工资损失、赔偿精神损害等。同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议与措施

1. 与单位协商：如果员工认为单位的要求不合理或违法，可以首先尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在处理此类纠纷时，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结：单位要求强制员工背东西并停工的行为，其合法性需根据具体情况判断。如果这种行为缺乏合理的理由或依据，且未经员工同意，那么可能构成违法。员工在面对此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。