当面临非法解除劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下应对办法来维护自己的合法权益：

1. 明确非法解除劳动合同的认定标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。若用人单位未按照法律规定解除劳动合同，即构成非法解除。常见的非法解除情形包括未支付经济补偿、程序违法（如未提前通知工会或未听取劳动者申辩等）、事实依据不足（如用人单位以劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等为由解除合同，但缺乏充分证据支持的）。

2. 与用人单位协商

   • 尝试沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解解除合同的具体原因，并表达自身诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并保留所有沟通记录，如谈话录音、邮件往来、短信等，作为后续可能的证据。
   • 要求恢复劳动关系：如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。若协商成功，双方可明确恢复劳动关系的具体事宜，如工作岗位、薪资待遇等。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认用人单位的解除行为违法，并要求其承担相应责任。
   • 准备证据材料：在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知书、工作证、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。
   • 仲裁流程：仲裁委员会会审查受理申请，通知用人单位提交答辩状和相关证据，然后开庭审理，最后根据审理情况作出裁决。仲裁裁决一般会在一定期限内送达双方当事人。

4. 提起诉讼

   • 不服仲裁结果：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，等待法院审查立案。法院会按照法定程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节，最后根据审理结果作出判决。若用人单位不履行判决义务，劳动者可向法院申请强制执行。

5. 主张赔偿和补偿

   • 经济赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 其他补偿：如果劳动者在合同期内有未休的带薪年假，可以要求用人单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还可以要求其补缴。

6. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
   • 遵守法律：在维护自身权益的同时，劳动者应遵守法律法规，避免采取过激或违法行为。

示例说明： 假设劳动者小张因被用人单位非法解除劳动合同而面临失业。小张首先尝试与用人单位沟通，但未能达成一致。于是，小张收集了劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。经过仲裁审理，仲裁委员会裁决用人单位的解除行为违法，并要求其支付小张经济赔偿金和未休年假补偿。若用人单位不履行裁决，小张还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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