当单位单方面解除劳动合同时，员工可以按照以下步骤来应对：

1. 确认解除合同的合法性：

   • 首先，员工需要查看单位解除合同的理由是否符合《劳动合同法》的规定。例如，单位是否以员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形为由解除合同，并且是否有充分的证据支持。
   • 如果单位无正当理由解除合同，或者解除程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除。

2. 收集证据：

   • 员工应收集与劳动关系相关的各类证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等。
   • 这些证据将用于后续维权，证明劳动关系的存在以及单位违法解除的事实。

3. 与单位协商：

   • 员工可以尝试与单位沟通，了解解除合同的具体原因，并表达自己的诉求。
   • 如果单位解除合同违法，员工可以要求单位继续履行合同（即恢复劳动关系），或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 申请调解（可选）：

   • 如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
   • 调解是一种非诉讼的争议解决方式，有助于双方达成和解。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成，或者员工不愿意进行调解，可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将受理并安排开庭审理。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是最终的争议解决方式，通过法律途径维护自身合法权益。

在整个过程中，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静，不要采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，避免证据丢失或损毁。
• 遵循法律程序，不要错过申请仲裁或提起诉讼的时效。

如果员工对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。