针对您提出的“病退没有买断，是否可以申请补助买断的钱”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“病退”和“买断”这两个概念。病退通常指的是因职工患病或非因工负伤，经过医疗期治疗后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，从而提前退出工作岗位并享受相应的退休待遇。而买断，在劳动法律语境下，一般指的是用人单位与职工协商一致，解除劳动合同，并由用人单位支付一定的经济补偿，这种经济补偿有时也被称为“买断工龄”的费用。

接下来，我们分析您的问题。您询问的是在病退的情况下，如果没有进行买断，是否可以申请补助买断的钱。这实际上涉及到两个层面的问题：一是病退职工是否享有某种形式的补助或补偿；二是这种补助或补偿是否等同于或可以替代买断工龄的费用。

1. 病退职工的补助或补偿：

   • 根据劳动法律的相关规定，病退职工在符合一定条件下，可以享受相应的退休待遇，这包括基本养老金等。但这些待遇与买断工龄的费用是两个不同的概念。
   • 病退职工是否还能享受其他形式的补助或补偿，这取决于具体的法律法规、政策以及用人单位的规章制度。一般来说，如果病退是由于工作原因导致的伤残或疾病，且符合工伤保险等相关法律法规的规定，职工可能还有权享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。但这些补助金与买断工龄的费用并不等同。

2. 补助或补偿是否可以替代买断工龄的费用：

   • 买断工龄的费用是用人单位与职工在解除劳动合同时，由用人单位支付给职工的一种经济补偿。这种补偿的支付是基于双方协商一致解除劳动合同的事实。
   • 病退职工如果没有与用人单位协商一致解除劳动合同，而是基于医疗期满、不能从事原工作等条件提前退休的，那么他们并不符合领取买断工龄费用的条件。
   • 即使病退职工在病退过程中享受了某些形式的补助或补偿，这些补助或补偿也不能直接视为或替代买断工龄的费用。

综上所述，病退职工在没有进行买断的情况下，一般不能直接申请补助买断的钱。病退职工的待遇主要依据相关的退休法律法规和政策来确定，而买断工龄的费用则是基于双方协商一致解除劳动合同的事实来支付的。如果您对具体的补助或补偿政策有疑问，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关法律专业人士以获取更准确的信息。