结论前置：国家干部因未拿到普通话证书而被开除，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员录用与考核的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，并按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。普通话证书并非公务员录用的必备条件，除非特定岗位有明确要求。
   • 公务员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。普通话水平通常不是考核的直接内容，除非该岗位对普通话有特殊要求。

2. 特定岗位对普通话的要求：

   • 如果国家干部所在的岗位对普通话水平有明确要求，例如教师、播音员等需要频繁使用普通话进行工作的岗位，那么未达到普通话水平要求可能会成为考核不合格或不胜任工作的理由。
   • 在这种情况下，如果单位有明确的规章制度，并且该规章制度符合法律法规的规定，那么因未达到普通话水平要求而开除员工可能是合法的。但即便如此，单位也需要遵循正当程序，如提前告知、给予改进机会等。

3. 开除的合法性与程序要求：

   • 开除员工是单位对员工最严厉的处罚措施之一，必须严格遵循法律法规和单位规章制度的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在开除员工时需要满足一定的条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。
   • 即使员工未达到普通话水平要求，如果这一要求并非岗位必备条件，或者单位未提前告知并给予改进机会，那么直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于国家干部而言，如果因未拿到普通话证书而面临开除的风险，首先应了解所在岗位对普通话的具体要求以及单位的规章制度。
• 如果认为单位的开除决定不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位的开除决定被认定为违法解除劳动合同，那么单位可能需要支付赔偿金给员工，并可能面临其他法律责任。
• 对于员工而言，如果因未达到普通话水平要求而失去工作，也可以积极寻找其他就业机会，并努力提升自己的普通话水平，以适应更多岗位的需求。

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