结论：保险公司内勤辞职时，一般不需要交回以前公司的合同，但需根据合同性质及公司规定来具体判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除或终止，并不意味着劳动合同文本需要交回给用人单位。
   • 在辞职时，劳动者通常只需按照公司规定的流程办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作等。劳动合同文本一般由劳动者自行保管，作为证明劳动关系存在及双方权利义务的依据。
   • 如果公司要求交回劳动合同，劳动者可以询问公司具体原因，并要求公司提供相应的法律依据或公司规定。若公司无法提供合理依据，劳动者有权拒绝交回。

2. 其他合同角度

   • 除了劳动合同外，保险公司内勤可能还涉及其他类型的合同，如保密协议、竞业限制协议等。这些合同的交回与否，同样需要根据合同的具体内容及公司规定来判断。
   • 对于保密协议，其目的在于保护公司的商业秘密和敏感信息。即使辞职，劳动者仍需遵守保密义务，但保密协议文本本身通常不需要交回给公司。
   • 对于竞业限制协议，其限制了劳动者在离职后一定期限内从事与原公司竞争的业务。如果劳动者在离职后遵守了竞业限制义务，且协议中没有明确规定需要交回协议文本，则劳动者无需交回。

3. 公司规定与实际操作

   • 不同公司可能有不同的规定和操作流程。有些公司可能要求员工在离职时交回所有与公司相关的合同和文件，以便统一管理和存档。
   • 在这种情况下，劳动者可以与公司沟通，了解公司的具体规定和要求，并按照规定执行。如果公司规定合理且不违反法律法规，劳动者应予以配合。
   • 如果公司规定存在不合理之处或违反法律法规，劳动者可以提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。