结论：老板突然要求住公司宿舍的员工支付房租是否合理，这主要取决于员工与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果员工在入住公司宿舍时，与公司有明确的书面或口头约定，包括住宿是否免费、是否需要支付房租、支付标准等，那么双方应当按照约定履行。
   • 若约定为免费住宿：老板突然要求支付房租则构成违约，员工有权拒绝支付，并可以与公司协商解决或寻求法律途径维护自己的权益。
   • 若约定为有偿住宿：员工则应当按照约定支付房租。如果老板突然提高房租标准，员工可以与公司协商，若协商不成，且认为提高的标准不合理，员工同样可以寻求法律途径解决。

2. 无明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，公司宿舍的住宿性质可能被视为员工福利的一部分。此时，老板突然要求支付房租可能缺乏合理的依据。
   • 从法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应当为员工提供必要的劳动条件，包括住宿条件（如果住宿是劳动条件的一部分）。但这并不意味着公司必须免费提供住宿，除非双方有明确约定。
   • 实际操作中：如果公司之前一直免费提供宿舍，且没有提前通知员工将开始收取房租，员工可以与公司进行沟通，了解公司突然要求支付房租的原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司宿舍的住宿条件发生了显著变化，比如从原本的简陋宿舍升级为高档公寓，且这种升级并非员工所要求或预期，那么公司要求支付房租可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应当提前与员工进行沟通，并协商确定一个合理的房租标准。
   • 另外，如果公司因为经营困难或其他原因需要削减成本，而决定对宿舍住宿开始收费，这也需要与公司员工进行充分沟通，并考虑员工的承受能力和公司的实际情况来制定一个合理的方案。

建议：

• 对于员工而言，首先应当查看自己与公司之间的相关约定或公司规章制度，了解宿舍住宿的具体性质和要求。
• 如果公司突然要求支付房租且没有合理的依据或提前通知，员工可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和原因。
• 如果协商不成，且你认为公司的要求不合理或侵犯了你的权益，可以直接向我咨询具体的法律途径和解决方案。