结论：厂里以干活慢为由辞退您且拖欠工资十天，您有权要求厂里支付拖欠的工资，同时可能获得经济补偿金或赔偿金，但能否获得补助需视具体情况而定。以下为详细分析：
关于辞退的合法性及经济补偿/赔偿
- 若厂里辞退行为合法：根据《劳动合同法》规定，若您确实存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，厂里提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，厂里应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若厂里辞退行为违法：如果厂里没有合法依据，仅以干活慢为由辞退您，那么这种辞退行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求厂里按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
关于工资拖欠
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，厂里应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。厂里拖欠您工资十天，已经违反了法律规定。您有权要求厂里立即支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》第三十八条，以厂里未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿金（若您选择解除劳动合同的话）。
关于补助
- 通常情况下，法律规定的“补助”并非一个明确的、固定的概念，它可能包括经济补偿金、赔偿金、加班费、未休年休假工资等。在您的情况下，如果厂里合法辞退您，您可能获得的是经济补偿金；如果厂里违法辞退您，您可能获得的是赔偿金。这些都可以视为一种“补助”或补偿。
- 如果您指的是除了工资和经济补偿/赔偿之外的其他补助，如失业保险金等，那么这需要看您是否符合领取失业保险金的条件，以及厂里是否为您缴纳了失业保险费。如果符合条件且已缴纳，您可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。
建议：
- 首先，与厂里进行沟通，要求其立即支付拖欠的工资，并明确辞退您的理由和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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