首先，我们要明确一点：无论员工的表现如何，只要员工与工厂之间建立了劳动关系，并且员工提供了劳动，那么员工就有权获得相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则。

针对你提出的具体问题——“工厂说我工作努力太差了辞退有工资吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系与工资报酬：

   • 只要你与工厂建立了合法的劳动关系，并且按照工厂的要求提供了劳动，即使工厂认为你的工作表现不佳，也不能作为拒绝支付工资的理由。
   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动者应得的权益，与劳动者的工作表现虽然有一定关系（如绩效奖金、晋升机会等），但基本工资的支付不应受工作表现的影响。

2. 辞退与工资支付：

   • 如果工厂决定辞退你，它必须按照劳动法的规定进行，包括提前通知、支付经济补偿金（如果适用）等。
   • 辞退并不等于可以拒绝支付已经提供的劳动所对应的工资。无论辞退的原因是什么，工厂都应该支付你实际工作期间的工资。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 如果工厂有明确的规章制度，并且这些规章制度中规定了因工作表现不佳可以扣减工资或不予支付工资的情况，那么这些规定可能需要在法律框架内进行审查。但通常来说，这样的规定很难被法律所支持，因为它可能侵犯了劳动者的基本权益。
   • 另外，如果工厂能够证明你存在严重违反劳动纪律或给工厂造成重大损失的行为，那么它可能有权根据劳动合同或法律规定扣减你的工资或要求你赔偿损失。但这与单纯的工作表现不佳是不同的。

综上所述，即使工厂认为你的工作努力太差并决定辞退你，它仍然有义务支付你实际工作期间的工资。如果工厂拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。