结论前置：下班出事故且监控损坏的情况下，要找公司赔偿，需先确定事故是否属于工伤，再根据不同情况采取相应措施来主张赔偿。以下是具体分析：

确定事故是否属于工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，首先要判断此次下班途中发生的事故是否符合上述工伤认定条件。

• 若符合工伤认定条件：即使监控坏了，也不影响工伤的认定。因为工伤认定主要依据事故发生的时间（下班途中）、地点（合理路线）、原因（非本人主要责任的交通事故等）以及相关证据，如交警部门出具的事故责任认定书等。此时，你可以按照以下步骤主张赔偿：
  1. 及时申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
  3. 享受工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇由用人单位承担。
• 若不符合工伤认定条件：比如事故是本人主要责任导致的，或者不属于交通事故等情况，那么一般不能认定为工伤。此时，要找公司赔偿可能需要根据具体情况，看公司是否存在其他过错。
  1. 公司存在过错的情况：如果公司在下班场所的设施设备存在安全隐患，且该隐患与事故发生有一定因果关系，例如公司门口的道路因公司施工导致坑洼不平，而公司未设置警示标志，导致你下班时摔倒受伤，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。你可以收集相关证据，如现场照片、证人证言等，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  2. 公司不存在过错的情况：如果事故完全是由于你自身原因导致，且公司不存在任何过错，那么公司一般不需要承担赔偿责任。

提醒：在整个过程中，要尽可能收集和保留相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等，以便在需要时证明自己的主张。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。