结论：根据您描述的情况，外人到您单位借椅子您不借被打伤，一般不能认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、对您情况的详细分析

1. 工作时间和工作场所：虽然您是在单位内受伤，但受伤的时间和地点本身并不足以构成工伤认定的充分条件。关键在于受伤是否与工作直接相关。

2. 因工作原因或履行工作职责：

   • 工作原因：通常指的是因执行工作任务或从事与工作直接相关的活动而受伤。在您的情况下，拒绝借椅子并非直接的工作任务或与工作直接相关的活动。
   • 履行工作职责：这通常指的是在执行职务过程中，因维护单位利益或履行职务行为而受伤。拒绝借椅子并不构成履行工作职责的行为，也不涉及对单位利益的直接维护。

3. 暴力等意外伤害：虽然您确实受到了暴力伤害，但这种伤害并非因履行工作职责或工作原因而引发。它更多是由于个人之间的冲突或纠纷导致的，与工作无直接关联。

三、特殊情况考虑

• 如果打人者与您单位有业务往来或存在某种工作关系：即使在这种情况下，除非您是在执行与打人者相关的工作任务时受伤，否则仍然难以认定为工伤。因为关键在于受伤是否与工作直接相关，而不仅仅是受伤地点或时间。

• 如果单位存在管理疏忽或安全保障不足：虽然这可能涉及单位对员工的安全保障责任，但并不直接改变您受伤的性质。单位的管理疏忽或安全保障不足可能构成对员工权益的侵害，但这与工伤认定是两个不同的法律问题。

四、建议与后续行动

1. 及时报警并保留证据：无论是否能认定为工伤，您都应该及时报警并保留相关证据，以便后续维权。

2. 咨询专业律师：如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

3. 考虑其他法律途径：如果无法认定为工伤，您还可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向打人者提起民事诉讼，要求其承担侵权责任并赔偿损失。