结论：若您希望通过劳动仲裁要求确认从劳务派遣转为正式工后的劳动关系，您需要按照劳动仲裁的流程来操作，并准备充分的证据来支持您的仲裁请求。以下是从多个角度为您详细分析的解答：
一、劳动仲裁流程
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁流程主要包括以下步骤：
提交仲裁申请书：
- 您需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人（即您的用人单位）人数提交副本。
- 仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及您的仲裁请求和所根据的事实、理由。
- 如果您书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁委员会决定是否受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应在五日内决定是否受理，并书面通知您。
- 如果决定受理，会同时将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人提交答辩书：
- 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
- 仲裁委会在收到答辩书后五日内将其副本送达您。如被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
开庭通知：
- 仲裁庭确定开庭日期后，应于开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达您和被申请人。
开庭与质证：
- 在仲裁过程中，您和被申请人有权进行质证和辩论。
- 质证和辩论终结时，仲裁员会征询您和被申请人的最后意见。
调解与裁决：
- 仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。
- 如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，由您和被申请人签收后发生法律效力。
- 如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
结案：
- 仲裁庭处理劳动争议案件，一般应自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，如有需要延长的特殊情况，延长期限不得超过十五日。
二、准备证据
在劳动仲裁过程中，证据是支持您仲裁请求的关键。您需要准备以下证据来证明您从劳务派遣转为正式工后的劳动关系：
- 劳务派遣合同：证明您最初与劳务派遣公司签订的合同关系。
- 转正通知或相关文件：证明您从劳务派遣转为正式工的相关通知或文件。
- 工资单、社保缴纳记录：证明您在转为正式工后，由用人单位支付工资和缴纳社保的记录。
- 工作证、考勤记录：证明您在用人单位的工作身份和出勤情况。
- 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、同事的证言等，能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
三、法律建议
- 及时申请仲裁：如果您认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
- 充分准备证据：在申请仲裁前，您应充分准备证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或证据准备有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的仲裁请求得到妥善处理。
最后，希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。