结论：银行卡被以前单位无故扣200元钱，您是有可能通过法律途径要回来的，但具体能否成功要回，需结合实际情况判断，以下从不同角度为您分析。
一、法律关系分析
从法律层面看，单位无故扣除员工银行卡内的钱款，可能涉及两种法律关系：
- 劳动合同关系：如果单位与您之间存在劳动合同关系，且该扣款行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付、扣减的规定），那么您有权要求单位返还被扣的钱款。
- 侵权关系：如果单位与您之间不存在直接的劳动合同关系，或者扣款行为并非基于劳动合同的约定，而是单位单方面、无合法依据的扣款，那么该行为可能构成侵权，您有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担侵权责任，返还被扣的钱款。
二、证据收集与维权途径
证据收集：
- 保留好银行卡的交易记录，证明钱款被扣除的事实。
- 收集与单位之间的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以证明您与单位之间的关系及扣款行为可能违反的约定或规定。
- 如果可能，获取单位扣款的相关通知、说明或记录，以证明扣款行为的性质和原因。
维权途径：
- 协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位说明扣款原因并返还被扣的钱款。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行政部门进行投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律障碍与应对
- 扣款合法性争议：单位可能主张扣款行为有合法依据（如员工违纪、损坏公司财物等），此时您需要提供相反证据证明扣款行为的无合法性。
- 诉讼时效问题：根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼或申请仲裁，否则可能面临诉讼时效届满的风险。
四、建议与总结
- 及时行动：一旦发现银行卡被无故扣款，应尽快采取行动，收集证据并尝试与单位协商解决。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
总之，银行卡被以前单位无故扣200元钱，您是有可能通过法律途径要回来的。但具体能否成功要回，还需结合实际情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。