您好，关于单位是否能收集员工配偶身份证号的问题，这主要涉及到个人隐私权和用人单位信息收集权限的边界。

首先，我们要明确的是，自然人享有隐私权，这是由《民法典》第一千零三十二条明确规定的。隐私权涵盖了自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。身份证号码，作为个人身份的重要标识，无疑属于个人隐私的范畴。

接下来，我们来看用人单位的信息收集权限。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等。然而，劳动者配偶的身份证号码并不属于与劳动合同直接相关的基本信息。用人单位若需获取这类信息，必须征得劳动者的明确同意，否则就可能构成对劳动者隐私权的侵犯。

在您提到的情境中，如果单位未经员工同意，擅自要求收集员工配偶的身份证号，这一行为是不合法的。员工有权拒绝提供这类与工作无关的信息，并且这种拒绝并不构成对员工不服从公司管理的认定。如果单位以此为由解除与员工的劳动关系，那么单位将面临违法解除劳动关系的法律责任及相应赔偿。

因此，我的建议是，如果单位提出这样的要求，您可以明确表达自己的拒绝态度，并告知单位这一行为可能涉及的法律风险。如果单位因此对您产生不利影响，您可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总的来说，单位在收集员工信息时，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权，仅收集与工作直接相关的信息。希望这个解答能对您有所帮助。