关于借用人员在借用单位用餐是否纳入管理的问题，这主要取决于借用单位的相关规章制度以及双方之间的约定，以下从不同角度进行分析：

1. 若借用单位有明确规章制度规定：

   • 规章制度内容：如果借用单位有明确的规章制度，规定借用人员在单位用餐需要纳入管理，比如需要登记、支付一定费用或者享受特定补贴等，那么借用人员应当遵守这些规定。
   • 管理方式：管理方式可能包括用餐登记、费用结算、补贴发放等，具体取决于单位的规章制度。例如，单位可能要求借用人员每次用餐时进行登记，或者按照一定标准支付餐费，或者根据借用人员的级别、工作性质等给予一定的用餐补贴。

2. 若借用单位无明确规章制度，但双方有约定：

   • 约定内容：如果借用单位没有明确的规章制度，但双方（即借用单位和借用人员所在单位或个人）在借用协议或相关文件中对用餐问题有约定，那么应当按照约定执行。
   • 约定效力：这种约定具有法律效力，双方应当遵守。如果一方违反约定，可能需要承担相应的违约责任。

3. 若借用单位无明确规章制度，且双方无约定：

   • 一般原则：在这种情况下，通常遵循一般原则，即借用人员可以按照借用单位的正常员工待遇享受用餐服务，但也可能需要自行承担费用，具体取决于借用单位的实际情况和惯例。
   • 实际操作：实际操作中，借用单位可能会根据借用人员的实际情况（如借用期限、工作性质等）和单位的管理需要，灵活处理用餐问题。例如，对于短期借用的员工，单位可能不提供用餐服务或要求自行承担费用；对于长期借用的员工，单位可能提供一定的用餐补贴或允许其按照正常员工待遇用餐。

法律建议：

• 对于借用单位来说，为了规范管理，避免纠纷，建议制定明确的规章制度或与借用人员所在单位或个人签订明确的借用协议，对用餐等细节问题进行约定。
• 对于借用人员来说，在借用前应当了解借用单位的规章制度和双方之间的约定，以便在用餐等问题上做出合理安排。如果遇到问题或纠纷，可以及时与借用单位沟通协商解决。

可能涉及的法律后果：

• 如果借用单位或借用人员违反规章制度或约定，可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 在极端情况下，如果纠纷无法通过协商解决，可能需要通过法律途径解决争议。

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