《外国人在中国就业管理规定》在施行期间属于部门规章，并非行政法规。以下是对此问题的详细解释：

一、法规性质与层级

1. 行政法规与部门规章的区别：

   • 行政法规是由国务院制定的规范性文件，其效力层级较高，通常涉及全国性的重大事项。
   • 部门规章则是由国务院各部门（如劳动部、公安部等）根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定的规范性文件。其效力层级低于行政法规，主要规范本部门职责范围内的事项。

2. 《外国人在中国就业管理规定》的性质：

   • 该规定原是由原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部联合发布，并根据后续决定进行修订的，属于部门规章的范畴。
   • 它主要规范了外国人在中国就业的相关事项，包括就业许可、申请流程、劳动管理、权益保障以及监督与法律责任等。

二、法规内容与适用范围

1. 适用范围：

   • 该规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，但不适用于外国驻华使、领馆和享有外交特权与豁免权的人员。

2. 主要内容：

   • 规定了用人单位聘用外国人的条件、外国人就业的条件、就业许可证书的申请与审批流程、劳动合同的订立与期限、工资福利与社会保险的缴纳、变更与管理的手续以及监督与法律责任等。

三、法规的废止与现状

1. 废止情况：

   • 需要注意的是，《外国人在中国就业管理规定》已于2023年10月被废止。这意味着，目前该规定已不再具有法律效力，不再适用于规范外国人在中国的就业行为。

2. 现状与替代：

   • 在该规定废止后，外国人在中国就业的相关事项可能由其他新的法规或政策进行规范。因此，在了解或处理外国人在中国就业的问题时，应关注最新的法规和政策动态。

四、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在聘用外国人时，应确保了解并遵守最新的法规和政策要求，包括就业许可、劳动合同、工资福利、社会保险等方面的规定。
   • 如需更详细的了解或咨询，建议直接向我提问，我会根据最新的法规和政策为你提供专业的法律建议。

2. 对于外国人：

   • 在中国就业时，应确保自己的就业行为符合中国的法规和政策要求，包括持有有效的就业许可、签订合法的劳动合同、享受应有的工资福利和社会保险等。
   • 如遇任何法律问题或纠纷，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，《外国人在中国就业管理规定》在施行期间属于部门规章，并非行政法规。虽然该规定已废止，但其核心内容和精神对于理解当前外国人在中国就业的相关政策和法律环境仍具有一定的参考价值。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。