针对您提出的“颅内出血量不大能否构成工伤等级及如何赔偿”的问题，我将从工伤认定条件和赔偿流程两个方面为您详细解答。

一、颅内出血与工伤认定

首先，要明确的是，颅内出血（包括脑出血）是否能认定为工伤，主要取决于其发生的时间、地点及与工作之间的关联性。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下两种情况可视为工伤：

1. 工作时间与岗位上的突发疾病：员工在工作时间和工作岗位上突发颅内出血，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您提到的是出血量不大，并未提及死亡情况，所以这一条可能不直接适用，除非后续病情恶化导致死亡且在48小时内。

2. 工作原因导致的事故伤害：若颅内出血是因工作过程中的事故伤害直接导致，如头部受到撞击等，那么应认定为工伤。这种情况下，出血量的大小并不影响工伤的认定，关键在于是否因工作原因导致。

若颅内出血并非发生在工作时间和岗位上，或虽在此条件下发生但超过48小时后病情稳定（未死亡），且非工作原因导致，则通常不被认定为工伤。

二、赔偿流程（若认定为工伤）

如果颅内出血被认定为工伤，那么赔偿流程将按照以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：事故发生或被诊断为职业病后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 申请时机：伤情稳定后进行，若影响劳动能力则需鉴定。
   • 流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提交相关材料，由专家组成员提出鉴定意见，并据此作出劳动能力鉴定结论。鉴定结论将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

3. 确定赔偿项目与金额：

   • 赔偿范围：涵盖医疗费用、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费（如需）、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 计算标准：依据伤残等级、工资水平及地方标准确定具体赔偿金额。例如，一次性伤残补助金通常与您的伤残等级和月工资挂钩。

4. 赔偿支付：

   • 工伤保险基金支付：若用人单位已为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿将由工伤保险基金承担。
   • 用人单位支付：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。部分费用如停工留薪期工资，直接由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、非工伤情况下的赔偿途径

若颅内出血未被认定为工伤，您仍可通过以下途径获得赔偿或援助：

1. 医疗保险赔偿：利用基本医疗保险或商业医疗保险报销医疗费用。
2. 用人单位相关责任与补助：如病假工资、医疗补助费、经济补偿金等（具体取决于单位政策和劳动合同约定）。
3. 民事赔偿：若颅内出血是由第三方侵权行为导致的，可向侵权人主张民事赔偿责任。
4. 社会救助：对于经济困难的家庭，可向当地民政部门申请社会救助。

总结与建议

颅内出血量不大是否能构成工伤等级，关键在于其是否满足工伤认定的条件。若被认定为工伤，则按照工伤赔偿流程进行；若未被认定，则可通过其他途径获得赔偿或援助。在处理过程中，建议您咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。同时，保留好所有相关医疗和证据材料，以便在需要时提供证明。