针对您提出的“在公司工作离职后发现劳损怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是员工离职后健康损害的赔偿问题，与员工离职给公司造成损失的赔偿在性质上是不同的。不过，我可以根据相关法律法规和一般原则，为您提供一个清晰的解答框架。

一、明确问题性质

首先，需要明确的是，员工离职后发现的劳损，如果与在职期间的工作环境、工作强度或工作方式等直接相关，那么这可能构成一种职业病或工伤的后续影响。然而，一旦员工离职，其与公司之间的劳动关系即告终止，此时再直接向公司主张赔偿可能面临一定的法律障碍。但具体情况还需根据劳损的性质、成因以及相关法律法规来判断。

二、法律依据与原则

1. 工伤保险条例：如果劳损被认定为工伤，且在职期间已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，那么员工有权根据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。但离职后，若未在规定时间内申请工伤认定或享受相关待遇，可能面临一定的限制。

2. 民法典中的侵权责任：如果劳损是由于公司的工作环境、工作强度或工作方式等直接导致，且公司存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未合理安排工作时间等），那么员工在离职后仍有可能根据《民法典》中的侵权责任条款向公司主张赔偿。但这需要员工提供充分的证据证明劳损与公司行为之间的因果关系以及公司的过错。

三、赔偿条件与范围

1. 赔偿条件：

   • 劳损必须与在职期间的工作直接相关；
   • 公司存在过错或未尽到相应的安全保障义务；
   • 员工能够提供充分的证据证明上述两点。

2. 赔偿范围：

   • 医疗费用：包括因劳损产生的治疗费、药品费等；
   • 误工费：因劳损导致的无法工作期间的收入损失；
   • 伤残补助金：如果劳损导致伤残，根据伤残等级享受相应的补助金；
   • 其他合理费用：如交通费、护理费等。

四、赔偿方式与金额确定

1. 赔偿方式：

   • 双方协商：如果公司愿意承担赔偿责任，双方可以协商确定赔偿方式和金额；
   • 法律途径：如果协商不成，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。

2. 赔偿金额确定：

   • 有约定从约定：如果双方之前有关于此类情况的赔偿约定，按照约定执行；
   • 无约定则根据实际损失确定：员工需要提供充分的证据证明其实际损失金额，由法院或劳动仲裁机构结合具体情况进行认定和裁决。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：员工在发现劳损后，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明劳损与工作之间的因果关系以及公司的过错。

2. 咨询专业律师：由于此类问题涉及法律专业知识和诉讼程序，建议员工在维权前咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的赔偿范围和方式。

3. 注意时效限制：根据相关法律法规，员工在主张赔偿时可能面临一定的时效限制，因此应及时行动，避免错过维权时机。

综上所述，员工离职后发现劳损的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来判断。如果劳损与工作直接相关且公司存在过错，员工有权向公司主张赔偿。但具体赔偿方式和金额需根据双方约定或实际损失情况确定，并可通过法律途径进行维权。