公司已经知道你在别处上班了还打电话询问是否继续工作，可能有以下几种原因：
确认你的工作状态与意愿：
- 公司可能出于对员工动态的关心，想要确认你目前的工作状态，包括是否已经找到新工作、对新工作的满意度如何，以及是否有意愿回到原公司继续工作。这种询问可能是出于公司人力资源管理的常规流程，旨在了解员工流动情况，以便进行相应的人力资源规划。
处理工伤后续事宜：
- 尽管你已经开始在别处上班，但公司可能仍需与你沟通工伤的后续处理事宜，如工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿协商等。公司可能希望了解你是否愿意继续参与这些流程，或者是否有其他特殊需求或意见。这种询问体现了公司对工伤员工权益的关注和负责态度。
法律义务与责任考量：
- 根据相关法律法规，公司在员工工伤期间承担着一定的法律义务和责任，如支付停工留薪期工资、提供必要的医疗救治等。公司可能通过询问你的工作状态，来评估是否需要继续履行这些义务，或者是否存在需要调整或终止的情况。例如，如果你已经找到新工作并开始上班，公司可能会考虑是否需要调整你的停工留薪期或赔偿方案。
维护公司形象与员工关系：
- 公司可能也希望通过这种询问来维护其良好的企业形象和员工关系。即使你已经离开公司，公司仍然可能希望与你保持一定的联系，以便在未来有合作机会或需要时能够顺利沟通。此外，这种询问也可能有助于缓解因工伤事件可能产生的紧张氛围，促进双方的理解和和解。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
明确回应公司询问：
- 你可以根据自己的实际情况和意愿，明确回应公司的询问。如果你愿意继续与原公司沟通工伤后续事宜或保持联系，可以表达相应的意愿；如果你希望专注于新工作或不再与原公司有过多交集，也可以礼貌地说明自己的立场。
了解并维护自身权益：
- 在与公司沟通的过程中，你可以了解并维护自己的合法权益。例如，你可以询问公司关于工伤赔偿的具体方案、停工留薪期的调整情况等，并确保自己的权益得到充分保障。
保持沟通畅通：
- 无论你选择何种回应方式，都建议保持与公司的沟通畅通。这有助于及时解决可能出现的问题和误解，促进双方的和解与合作。
最后需要提醒的是，如果你在处理工伤后续事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。