公司造成重大损失50万，您可通过以下途径索赔，具体需结合损失性质、责任主体及证据情况综合判断：

1. 明确损失性质与责任主体

   • 合同违约：若损失因公司违反合同约定（如未履行供货、服务义务等）导致，您可依据《民法典》第577条，要求公司承担违约责任，赔偿实际损失（包括直接损失和可预见的间接损失）。
     
   • 侵权行为：若公司因故意或过失侵害您的财产权、人身权（如产品质量缺陷导致人身伤害），可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿，需证明公司存在过错、行为与损失的因果关系。
     
   • 内部责任：若您是公司员工，因公司管理过失（如未提供安全培训、设备故障）导致您受损，可依据《劳动法》第52条要求公司承担工伤保险责任或民事赔偿。

2. 收集关键证据

   • 损失证明：如财务记录、合同、发票、评估报告等，证明损失金额及与公司的关联性。
     
   • 责任证明：如沟通记录、监控录像、第三方鉴定报告等，证明公司存在过错或违约行为。
     
   • 因果关系证明：如专家意见、行业报告等，证明损失由公司行为直接导致。

3. 选择索赔路径

   • 协商和解：优先与公司沟通，提出书面赔偿方案（如分期赔偿、实物抵偿），保留沟通记录作为后续证据。
     
   • 调解/仲裁：若协商无果，可申请行业调解委员会或仲裁机构介入（需合同中有仲裁条款）。
     
   • 诉讼：向法院提起民事诉讼，需在知道权益受损之日起3年内起诉，并提交证据清单、赔偿计算依据等材料。

4. 注意事项

   • 时效性：侵权诉讼时效为3年，自知道权益受损之日起计算；劳动争议需先申请仲裁，对结果不服再起诉。
     
   • 赔偿范围：法院可能根据过错程度、损失合理性调整赔偿金额（如排除间接损失中的不可预见部分）。
     
   • 执行风险：若公司无力赔偿，可申请法院强制执行其财产，或追加股东、实际控制人为被执行人（需证明存在财产混同、抽逃出资等情形）。

建议行动步骤：

1. 整理损失证据及责任依据；
   
2. 评估索赔路径的可行性（如诉讼成本、时间成本）；
   
3. 起草书面索赔函或起诉状，明确赔偿金额及计算方式；
   
4. 咨询专业律师协助谈判或诉讼，提高索赔效率。
   

如有进一步细节（如损失类型、责任主体身份），可向我补充说明，我将为您定制更具体的方案。