结论：员工因失职给公司造成损失且无力偿还时，公司可通过协商、内部规章制度处理、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益，但需注意法律对赔偿范围和方式的限制。

分析说明：

1. 协商与内部处理：

   • 协商：公司可以首先尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以约定分期赔偿、部分赔偿或以其他方式（如提供劳务）来抵偿损失。这种方式灵活且成本较低，有助于维护双方的关系。
   • 内部规章制度：如果公司有明确的内部规章制度，规定了员工因失职造成损失时的赔偿责任和方式，那么公司可以依据这些规章制度来处理。但需注意，规章制度的制定和执行必须符合法律法规的规定，否则可能无效。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，公司需要提供充分的证据证明员工的失职行为以及由此造成的损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或员工不履行仲裁裁决，公司可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司同样需要提供充分的证据来支持其主张。法院将依法审理案件，并作出判决。

3. 赔偿范围与方式的限制：

   • 赔偿范围：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使员工失职造成重大损失，公司也不能无限制地要求员工赔偿。
   • 赔偿方式：除了直接扣除工资外，公司还可以与员工约定其他赔偿方式，如分期赔偿、提供劳务等。但这些方式必须得到员工的同意，并且不得违反法律法规的规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 员工无力偿还：如果员工确实无力偿还全部损失，公司可以考虑与员工协商制定分期赔偿计划，或者接受部分赔偿。在某些情况下，公司也可以考虑通过其他途径（如保险）来弥补部分损失。
   • 恶意行为：如果员工的失职行为构成恶意或故意行为，公司可以依法追究其法律责任，并要求其承担更重的赔偿责任。但需注意，这需要充分的证据来支持公司的主张。

行动建议：

• 收集证据：公司应尽快收集并整理与员工失职行为相关的证据，包括但不限于监控录像、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于公司在协商、仲裁或诉讼过程中证明其主张。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，公司应咨询专业律师的意见。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议，并帮助公司制定更有效的维权策略。
• 保持冷静与理性：在处理纠纷过程中，公司应保持冷静与理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径来维护自身权益是更为稳妥和有效的做法。

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