针对您提出的“无陪护病区医院收费却又不发工资”的问题，这可能涉及两种不同法律关系，需分情况讨论：
- 若您是患者家属，认为医院收取“无陪护费用”后未提供对应服务
根据《消费者权益保护法》第八条、第十条，患者作为医疗服务消费者，享有知悉服务内容、质量及对应收费标准的权利。若医院收取无陪护费用后，未安排专业护理人员提供生活照料、病情观察等约定服务，或护理人员资质、服务时长与收费标准不符，可能构成“未按照约定提供服务”的违约行为。
建议行动：
- 第一步：固定证据。保留缴费凭证（发票、收据）、医院宣传资料（如官网/宣传册中关于无陪护服务的承诺）、护理记录（如每日护理内容签字单）、与医护人员的沟通记录（录音、微信聊天记录）等，证明医院收费与服务实际提供情况不符。
- 第二步：协商或投诉。先与医院医务科或护理部沟通，要求书面说明收费依据及服务标准，并补足服务或退还差额；若协商无果，可向当地卫健委（卫生健康委员会）医政医管处投诉，或通过12320卫生热线反馈，卫健委有权对医疗机构服务违规行为进行调查并责令整改。
- 第三步：法律途径。若涉及金额较大（如长期住院累计费用超5000元），可依据《民法典》第五百七十七条（当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任），向法院提起民事诉讼，要求医院退还多收费用并赔偿因服务缺失导致的额外支出（如家属请假陪护的误工费）。
- 若您是医院雇佣的“无陪护病区护理人员”，医院未发放工资
根据《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠）、《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同），医院作为用人单位，必须按约定时间（通常不超过每月最后一日）以法定货币形式支付工资，且不得以任何理由（如“服务未达标”“患者投诉”等）非法扣减。
建议行动：
- 第一步：确认劳动关系。若未签订书面劳动合同，需收集工作证、考勤记录（如指纹打卡记录、排班表）、工资条（或银行工资流水）、同事证言等证据，证明与医院存在事实劳动关系；若已签订合同，则直接以合同约定工资条款为依据。
- 第二步：协商或投诉。先与医院人事科或财务科沟通，要求书面说明拖欠原因及支付计划；若医院以“服务不达标”等理由拒付，可要求其提供考核标准及您未达标的证据（如患者评分表、护理记录瑕疵证明），若无法提供，则属非法克扣。协商无果后，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线），劳动监察部门有权责令医院限期支付，逾期不支付的可加付50%-100%赔偿金。
- 第三步：法律途径。若拖欠金额较大（如超过当地月最低工资标准12个月金额，以北京为例为2420×12=29040元）或医院拒不执行劳动监察指令，可依据《劳动合同法》第三十条（用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令）向法院申请支付令，或直接提起劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），要求医院支付拖欠工资、加付赔偿金，并可主张解除劳动合同的经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
特殊提醒：若您同时涉及“患者家属”和“护理人员”双重身份（如家属代为护理后医院未支付报酬），需明确法律关系主体——若您与医院签订的是“护理服务合同”（非劳动关系），则按第一种情况（消费者权益保护）处理；若签订的是“劳动合同”，则按第二种情况（劳动争议）处理，两者不可混淆。
若您的情况与上述分析有差异，或需要进一步梳理证据、起草投诉/诉讼材料，可直接向我说明具体细节，我会为您制定更针对性的解决方案。