您好，关于您提出的“工伤案件中员工占主要责任时企业如何赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，工伤保险实行的是无过错责任原则。这意味着，无论职工在工伤事故中是否存在过错（当然，除非存在法定排除情形，如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），只要该事故被认定为工伤，用人单位都应当依法承担相应的赔偿责任。这一原则确保了工伤职工的合法权益能够得到充分的保障。

接下来，我将为您详细介绍工伤赔偿的认定与鉴定程序、赔偿主体及支付项目，以及赔偿流程：

一、认定与鉴定程序

1. 工伤认定：

   • 当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果情况特殊，这个时限可以适当延长。
   • 如果用人单位没有按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 对于伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动功能障碍被分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级，包括完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。

二、赔偿主体及支付项目

在工伤赔偿中，赔偿主体主要分为工伤保险基金和用人单位两部分：

• 工伤保险基金支付项目（若用人单位已为职工缴纳工伤保险）：

  • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用（如挂号费、医疗费、药费、住院费等）。
  • 住院伙食补助费，按照统筹地区规定的标准支付。
  • 到统筹地区以外就医的交通食宿费，也按规定标准支付。
  • 安装配置伤残辅助器具所需费用，需经劳动能力鉴定委员会确认。
  • 生活护理费，根据生活自理障碍等级支付。
  • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，根据伤残等级和本人工资支付。
  • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，也按规定标准支付。

• 用人单位支付项目：

  • 治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付并缴纳社会保险费。
  • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织需按照规定的时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
3. 确定赔偿项目和金额：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定具体的赔偿项目和金额。
4. 支付赔偿：最后，赔偿金额由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任范围进行支付。

综上所述，即使员工在工伤事故中占主要责任，只要事故被认定为工伤，用人单位仍需依法承担赔偿责任。这一原则体现了我国法律对工伤职工权益的充分保障。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，以减少不必要的损失和纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。