私企不能实行“旷一罚三”的工资扣除制度。以下从多个角度进行分析说明：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这一规定明确了用人单位在劳动者造成经济损失时，可以扣除工资，但扣除的比例和限额都有严格限制。“旷一罚三”的做法，即旷工一天扣除三天工资，显然超出了法律规定的扣除比例和限额，因此是不合法的。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，“旷一罚三”的做法也可能引发一系列问题。首先，这种做法可能过于严厉，对劳动者的权益造成过大损害，从而引发劳动者的不满和抵触情绪。其次，如果劳动者因此提出劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临法律风险和赔偿责任。最后，这种做法也不利于建立和谐的劳动关系，可能对企业的长期发展产生负面影响。

合理建议

对于私企而言，如果劳动者存在旷工等违纪行为，用人单位可以采取以下合理措施：

1. 依据规章制度处理：用人单位应制定完善的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和后果。在处理时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循公平、公正、公开的原则。
2. 扣除相应工资：如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，扣除劳动者相应比例的工资作为赔偿。但扣除的比例和限额应严格遵守法律规定，不得超出法定范围。
3. 加强沟通和教育：在处理旷工等违纪行为时，用人单位应加强与劳动者的沟通和教育，了解其旷工的原因和背景，并帮助其认识到自己的错误和后果。通过沟通和教育，可以增强劳动者的责任感和归属感，减少类似行为的发生。

综上所述，私企不能实行“旷一罚三”的工资扣除制度。如果劳动者存在旷工等违纪行为，用人单位应依据法律规定和规章制度进行合理处理，并加强沟通和教育，以建立和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。