Question

结论前置：

一般情况下，私人老板旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于不得克扣劳动者工资的规定。
但在特定情况下，如果公司规章制度或劳动合同中有明确且合法合理的规定，并经过员工同意或认可，这种做法可能被视为有效，但实践中仍需谨慎判断其合理性。

详细分析：

法律依据与原则

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断扣罚工资行为合法性的基本法律框架。
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。旷工一天并不直接等同于给用人单位造成经济损失，因此直接扣三天工资缺乏明确的法律依据。

旷工一天的工资扣除情况

企业规章制度的合法性

规章制度制定程序：如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣3天工资，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示，从形式上看似乎具有合法性。然而，这并不意味着所有类似的扣罚方式都是合理的。
合理性考量：企业在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。扣罚方式不应过分严厉，以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。例如，旷工一天扣三天工资的做法，在大多数情况下会被视为过度惩罚，缺乏合理性。

经济损失的赔偿

赔偿原则：如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
旷工与经济损失的关联：旷工一天并不直接等同于给用人单位造成了相当于三天工资的经济损失。因此，用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据证明旷工行为与经济损失之间的直接关联。

综合考量与建议

企业角度：企业在制定和执行相关规定时，应谨慎考虑各方面因素，确保规定的公平、公正和合理。避免过度惩罚员工，以维护良好的劳动关系和企业秩序。
员工角度：员工应遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免无故旷工等行为的发生。如果遇到不合理的扣罚工资行为，应积极与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。如果该员工旷工一天，用人单位应扣除的工资应为当天的日工资229.89元，而非三天的工资689.67元。如果用人单位扣除了三天的工资，则该员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

私人老板旷工一天扣三天工资的做法在大多数情况下是不合法的。企业在制定和执行相关规定时，应确保规定的合法性和合理性；员工在遇到类似问题时，也应积极维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。