结论：领导涉嫌违法，下属是否会被牵连，需视具体情况而定，但您已离职3年，通常情况下被牵连的可能性较小。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律责任的角度：

   • 直接责任与间接责任：法律责任通常分为直接责任和间接责任。直接责任是指行为人直接实施违法行为所应承担的责任；间接责任则是指因行为人的行为与违法行为之间存在某种关联，而应承担的责任。若您作为下属，并未直接参与领导的违法行为，且没有证据表明您知晓或协助了该违法行为，那么您通常不会承担直接责任。
   • 共同犯罪的认定：若领导涉嫌的违法行为构成犯罪，且您作为下属被认定为共同犯罪人，那么您可能会承担相应的刑事责任。但共同犯罪的认定需要严格的证据支持，包括您是否知晓犯罪行为、是否参与了犯罪计划的制定或实施等。您已离职3年，若在此期间没有新的证据表明您与领导的犯罪行为有关联，那么您被认定为共同犯罪人的可能性较小。

2. 从离职时间的影响：

   • 时效性：法律对于追究责任通常有一定的时效性限制。例如，刑事犯罪的追诉时效根据犯罪的严重程度和法定最高刑的不同而有所差异。您已离职3年，若领导的违法行为发生在您离职之前，且该行为未在您离职后被发现或追诉，那么您因该行为被牵连的可能性会进一步降低。
   • 证据收集：随着时间的推移，相关证据可能会逐渐灭失或变得难以收集。这也会增加追究您责任的法律难度。

3. 从实际操作的角度：

   • 调查程序：若领导涉嫌违法，相关部门通常会展开调查。在调查过程中，若您被认为与违法行为有关联，可能会被要求配合调查。但您有权保持沉默并寻求法律帮助。若您确实没有参与违法行为，且没有证据表明您知晓或协助了该行为，那么您通常不会被采取进一步的强制措施。
   • 公司内部处理：若领导的违法行为涉及公司内部管理或财务等方面的问题，公司可能会根据内部规章制度对相关人员进行处理。但您已离职3年，公司通常无法再对您采取内部处理措施。

建议：

• 若您收到相关部门的调查通知或要求配合调查，请务必保持冷静并寻求专业法律帮助。
• 若您担心自己可能因领导的违法行为而受到牵连，可以主动向相关部门或律师咨询自己的法律风险，并采取相应的预防措施。
• 在日常生活中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免不必要的法律风险。

如有任何进一步的问题或疑虑，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。