公司注销后，若存在未履行的劳动仲裁赔偿，劳动者仍有权要求相关责任方支付赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司注销后的赔偿责任承担
一般有限责任公司
- 若公司依法定程序注销并经过清算，且清算财产足以清偿债务，那么应按法定顺序清偿包括劳动仲裁赔偿在内的债务。这意味着，如果公司有足够的资产来支付赔偿，劳动者可以获得相应的补偿。
- 若公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法清算，那么公司的股东、发起人或出资人等清算义务人应对劳动者的仲裁赔偿承担清偿责任。这是为了防止公司通过注销来逃避债务，保护劳动者的合法权益。
一人有限责任公司
- 对于一人有限责任公司，若股东不能证明公司财产独立于其个人财产，则在公司注销后，股东需对劳动仲裁确定的赔偿承担连带责任。这体现了法律对一人有限责任公司股东财产与公司财产混同情况的严格监管。
二、赔偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定的。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿，同时保护低薪员工的合法权益。
三、劳动者权益保障措施
- 劳动者在公司注销前若存在未支付的工资、经济补偿金等劳动争议事项，可向公司的清算组主张权利。清算组应依法处理公司的债权债务，包括支付劳动者的相关款项。
- 若清算组拒绝支付，劳动者可通过法律途径如向法院提起诉讼来维权。法院将依法审理案件，并作出公正的判决，保障劳动者的合法权益。
四、特殊情况说明
- 若公司在注销过程中将员工安排到关联公司且工龄连续计算，公司可选择不支付经济补偿金。但工龄未被连续计算时，公司仍需支付补偿金。这是为了保护劳动者的工龄权益，防止公司通过注销和重新安排员工来逃避支付经济补偿金的责任。
行动建议：
- 如果你作为劳动者，在公司注销后发现赔偿未得到落实，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、劳动仲裁裁决书等。
- 然后，你可以尝试与公司的清算组或相关责任方进行协商，要求他们支付赔偿。
- 如果协商无果，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。