劳动仲裁后公司注销，劳动者仍然可以追讨赔偿金，具体可从以下几个方面来分析和处理：

1. 确定公司注销的合法性

   • 首先，需要核实公司注销是否依法进行，特别是清算程序是否合规。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司注销前应进行清算，并支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司未经依法清算即注销，导致劳动者权益受损，劳动者有权向相关责任人追究法律责任。
   • 重点查看：清算程序是否通知了作为债权人的劳动者，以及清算组是否依法处理了劳动争议相关的债权债务。

2. 向清算组成员或相关责任人主张权利

   • 若清算程序存在瑕疵，如未通知劳动者参与清算，劳动者可向清算组成员主张权利，要求其承担赔偿责任。
   • 若公司未经依法清算即注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。劳动者可要求这些主体承担支付责任。

3. 申请追加被执行人

   • 劳动者在发现公司注销后，应及时向法院申请追加相关主体为被执行人，通过执行程序实现权益。这一步骤是确保劳动者能够实际获得赔偿金的关键环节。

4. 寻求行政救济

   • 劳动者也可向工商行政管理部门反映公司违法注销的情况。工商部门有权对违法注销行为进行调查和处理，并可能责令恢复公司登记，从而为劳动者追讨赔偿金提供更有利的法律环境。

具体操作建议：

• 收集证据：劳动者在遇到公司注销的情况时，应首先保持冷静，及时收集与公司注销相关的证据材料，如公司注销公告、清算报告、未支付的工资单等。
• 法律咨询：在整个维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 保持沟通：劳动者应保持与相关部门和机构的沟通，如法院、工商行政管理部门等，确保自己的诉求得到妥善处理。

法律依据：

• 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。
• 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，公司注销前应进行清算，并支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司未经依法清算即注销，导致劳动者权益受损，劳动者可向相关责任人追究法律责任。

综上所述，劳动仲裁后公司注销并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者应根据具体情况采取不同的措施来维护自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律援助。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。