员工因工受伤但当时未报工伤，后续仍有机会通过一系列措施来维护自身权益并争取应有的工伤待遇。以下是具体的工伤鉴定及后续处理流程：

一、确认工伤认定申请期限

首先，需要明确的是，即使当时未报工伤，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，仍有权直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予的权利，务必把握住这个时间窗口。

二、全面收集并保存相关证据

为了支持工伤认定申请，需要全面收集并保存以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明您与用人单位存在劳动关系。
2. 工伤事故证明：包括事故现场证人证言、事故报告（如果有的话）、医院诊断证明、病历、检查报告等。这些材料应详细记载受伤的时间、地点、原因和伤情，是工伤认定的重要依据。
3. 其他辅助证据：如现场照片、视频资料、报警记录等，这些材料有助于更全面地还原事故发生的过程，增强工伤认定的说服力。

三、与用人单位沟通并寻求配合

在准备申请工伤认定之前，建议先与用人单位沟通，告知其工伤情况，并要求其协助进行工伤认定申请。如果用人单位拒绝配合，您可以自行申请工伤认定，并考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。

四、正式提交工伤认定申请

1. 填写申请表：下载或领取工伤认定申请表，详细填写申请人信息、用人单位信息、事故发生经过等内容。
2. 提交申请材料：将收集好的证据材料与工伤认定申请表一并提交给当地社会保险行政部门。
3. 等待审核与调查：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。在此过程中，您应积极配合提供所需信息和证明材料。

五、进行劳动能力鉴定（如需）

如果工伤认定通过，且伤情影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结论将作为工伤赔偿的重要依据，通常会在60日内作出，必要时可延长30日。

六、主张工伤待遇与维权

1. 享受工伤待遇：根据劳动能力鉴定结论，您可以享受相应的工伤待遇。如果用人单位已缴纳工伤保险费，大部分待遇将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部待遇由用人单位承担。
2. 维权途径：如果与用人单位就工伤待遇问题产生争议，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，务必准备好相关证据材料，并遵循法律程序进行维权。

综上所述，即使因工受伤时未及时报告工伤，您仍有机会通过补报工伤、全面收集证据、与用人单位沟通并遵循法定程序来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。