公司坚持只做伤残鉴定，可能是出于以下几个方面的考虑，但这种做法可能并不全面或合理，具体分析如下：

1. 误解或不了解工伤鉴定流程：

   • 公司可能对工伤鉴定的整体流程存在误解，认为只需要进行伤残鉴定即可确定工伤赔偿。实际上，工伤鉴定包括工伤认定和劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定）两个主要环节。工伤认定是确定工伤事实的基础，而劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
   • 法律建议：公司应全面了解工伤鉴定的流程，确保在工伤发生后，首先进行工伤认定，再根据需要进行劳动能力鉴定。

2. 试图减少赔偿金额：

   • 公司可能出于经济利益的考虑，试图通过只做伤残鉴定来减少赔偿金额。因为伤残等级直接决定了工伤职工的赔偿标准，如果公司认为伤残等级鉴定结果可能较低，从而减少赔偿，那么这种做法显然是不合法的，也是不道德的。
   • 法律后果：如果公司故意隐瞒或歪曲事实，导致工伤职工未能获得应有的赔偿，公司可能面临法律责任，包括被要求补足赔偿金额、支付滞纳金或罚款等。
   • 法律建议：公司应遵守法律法规，按照工伤鉴定的正规流程进行操作，确保工伤职工获得应有的赔偿。

3. 对工伤职工权益的忽视：

   • 公司可能对工伤职工的权益不够重视，认为只要进行了伤残鉴定就足够了，而忽略了工伤职工在工伤期间的其他权益，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 法律建议：公司应充分认识到工伤职工的权益，确保在工伤发生后，及时为工伤职工提供必要的医疗救治和经济补偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

4. 操作简便或成本考虑：

   • 公司可能认为只进行伤残鉴定操作更为简便，或者出于成本考虑，不愿意进行更全面的工伤鉴定。然而，这种做法可能会因小失大，因为未进行全面的工伤鉴定可能导致公司面临更大的法律风险和经济损失。
   • 法律建议：公司应权衡利弊，认识到全面进行工伤鉴定的重要性，避免因短视行为而带来的长期负面影响。

针对公司坚持只做伤残鉴定的做法，工伤职工可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，解释工伤鉴定的完整流程和自己的权益，要求公司按照正规流程进行工伤鉴定。
• 寻求劳动监察部门帮助：如果公司拒绝沟通或拒绝按照正规流程进行工伤鉴定，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题无法通过沟通或劳动监察部门解决，工伤职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，公司坚持只做伤残鉴定的做法可能是出于多种原因，但这种做法并不全面或合理。工伤职工应了解自己的权益和工伤鉴定的流程，必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。