劳务派遣员工一般不能仅以自己在非“三性”岗位（即非临时性、辅助性或替代性岗位）工作为由，直接诉求派遣合同无效并与用工单位形成事实劳动关系，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，非“三性”岗位工作不直接导致派遣合同无效
合同效力认定原则：
- 劳务派遣合同的无效认定需基于主体不适格、意思表示不真实、违反法律法规强制性规定或损害国家、集体、他人利益等情形。单纯将派遣员工安排在非“三性”岗位，并不直接等同于合同无效。
非“三性”岗位的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，用工单位仅能在临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者。若用工单位违反此规定，长期将派遣员工安排在非“三性”岗位，这主要构成对劳务派遣用工范围的违反，但并不直接导致派遣合同无效。
二、例外情形：非“三性”岗位工作可能间接导致合同无效或形成事实劳动关系
用工单位与派遣单位恶意串通：
- 若用工单位与派遣单位恶意串通，通过劳务派遣合同规避法律责任、降低用工成本，且将派遣员工长期安排在非“三性”岗位，这种行为可能损害劳动者的合法权益，违反法律法规的强制性规定。在此情形下，合同可能因违法而无效，且劳动者有可能与用工单位形成事实劳动关系。
派遣单位未履行法定义务：
- 若派遣单位在签订合同时未尽审核义务，如未核实用工单位是否具备使用派遣员工的资质、未确认工作岗位是否符合“三性”要求等，且因此导致劳动者权益受损，派遣单位可能需承担相应法律责任。在极端情况下，若派遣单位的行为构成欺诈或胁迫，合同可能因意思表示不真实而无效。
三、法律建议
对于劳务派遣员工：
- 若你发现自己被安排在非“三性”岗位工作，首先应与派遣单位和用工单位沟通，要求调整至符合规定的岗位。
- 若沟通无果，你可向当地劳动行政部门投诉，要求对用工单位的违法行为进行查处。
- 在特定情况下，如用工单位与派遣单位存在恶意串通等违法行为，你可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
对于用工单位和派遣单位：
- 用工单位应严格遵守法律法规，确保派遣员工仅在临时性、辅助性或替代性岗位工作。
- 派遣单位应履行法定义务，对用工单位的资质和岗位进行严格审核，确保派遣合同的合法性和有效性。
总结来说，劳务派遣员工不能仅以自己在非“三性”岗位工作为由直接诉求派遣合同无效并与用工单位形成事实劳动关系。但在特定情况下，如用工单位与派遣单位存在恶意串通等违法行为，合同可能因违法而无效，且劳动者有可能与用工单位形成事实劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。