离职证明应当由与员工建立实际劳动关系的用人单位开具，即若公司招聘的人员与第三方签订劳务合同，但实际为公司工作，那么离职证明应由公司开具；若员工与第三方建立的是劳务关系，且未与公司形成事实劳动关系，则离职证明应由第三方开具。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
- 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
- 劳务关系：是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。劳务关系中，提供劳务的一方并非接受劳务一方的成员，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
二、离职证明开具主体的确定
若员工与公司形成事实劳动关系：
- 尽管员工与第三方签订了劳务合同，但如果员工实际上是在为公司工作，接受公司的管理，并从公司领取劳动报酬，那么员工与公司之间就形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，离职证明应当由公司开具，因为公司是员工的实际用人单位。
若员工与第三方形成劳务关系，且未与公司形成事实劳动关系：
- 如果员工与第三方签订了劳务合同，并且按照劳务合同的约定为第三方提供劳务，同时未与公司形成事实劳动关系（即不接受公司的管理，不从公司领取劳动报酬），那么员工与第三方之间形成的是劳务关系。
- 在这种情况下，离职证明应当由第三方开具，因为第三方是员工的劳务接受方。
三、实际操作中的注意事项
- 明确合同性质：在签订合同时，应明确合同的性质是劳动合同还是劳务合同，以及双方的权利义务关系。这有助于在离职时确定离职证明的开具主体。
- 保留证据：员工应保留好与公司或第三方之间的相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明自己的劳动关系或劳务关系。
- 协商解决：在离职时，如果双方对离职证明的开具主体存在争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求法律途径解决。
四、法律后果
如果公司或第三方未按照法律规定开具离职证明，可能会面临一定的法律后果。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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