结论：在公司倒闭解散的情况下，工伤九级的员工除了能获得工伤赔偿金外，在符合一定条件下，还有可能获得经济补偿金。

分析如下：

一、工伤赔偿金

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以享受以下工伤待遇：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这两项补助金通常是在员工离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付。

二、经济补偿金

在公司倒闭解散的情况下，员工是否还能获得经济补偿金，这主要取决于公司解散的原因以及员工与公司之间的劳动合同情况。

1. 公司依法解散：如果公司是依法进行解散，并且按照《劳动合同法》的规定与员工解除了劳动合同，那么员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 公司违法解散或未依法支付工伤待遇：如果公司解散过程中存在违法行为，或者未依法支付员工的工伤待遇，员工除了可以要求公司支付工伤赔偿金外，还可以要求公司支付额外的赔偿金或经济补偿金。这种情况下，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、特殊情况说明

• 工伤保险基金支付部分：对于一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付的部分，即使公司倒闭解散，员工仍然有权向工伤保险基金申请支付。
• 用人单位支付部分：对于一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的部分，如果公司已经倒闭解散且无力支付，员工可能需要通过法律途径来追讨这部分费用。

建议：

• 如果您是工伤九级的员工，并且公司即将倒闭解散，建议您及时与公司协商解决工伤赔偿和经济补偿问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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