结论前置：工厂安排休息是否合理，需结合具体情况判断，主要从以下角度分析：

1. 法定休息权角度
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若工厂因生产淡季、设备检修等客观原因安排休息，且未克扣工资（如按劳动合同约定支付基本工资），则属于合法合理的用工安排。但若工厂以“休息”为名变相降低工资（如仅支付低于最低工资标准的补贴），则涉嫌违法。

2. 劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定了“不定时工作制”或“综合计算工时制”，且已通过劳动行政部门审批，工厂在保障劳动者总工时不超标的前提下，可灵活安排休息时间。但若合同约定为标准工时制（每日8小时、每周40小时），工厂单方面强制休息且未协商一致，可能构成违约。

3. 特殊情形下的合理性

   • 不可抗力：如自然灾害、疫情等导致停工，工厂安排休息属于合理应对措施，但需按《工资支付暂行规定》支付部分工资（如前12个月平均工资的70%）。
     
   • 劳动者原因：若劳动者因个人原因（如旷工、违纪）被停工，工厂可依据规章制度安排休息，但需符合内部流程（如书面通知、听证程序）。
     
   • 经营困难：工厂因经营不善临时停产，需与工会或劳动者协商后安排休息，并依法支付生活费（不得低于当地最低工资标准的80%）。

建议：若您认为工厂的休息安排不合理，可先核对劳动合同条款，再与工厂协商或向当地劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。